河北一公司招人称不要工资用爱发电,如何看待这样的宣传语?

河北一公司招人称不要工资用爱发电，如何看待这样的宣传语？

这样的宣传语就是对于打工人的一种欺负，如果不是想要赚钱，谁愿意出去打工。但这家公司在招人的时候居然希望员工不要工资，用自己的爱来发电，这简直是无稽之谈。更优秀的资本家也会给员工工资，没想到一家小小的公司居然想不给员工发工资，这就是违反相关法律规定的。

看到这样的招聘广告之后，很多网友都说连资本家看了都不禁流下鳄鱼的眼泪，说明这样的宣传语是非常奇葩的，相信没有人会去应聘。其实有很多的招聘都是有坑的，而有一些人还傻傻的交钱去上当受骗，可能是社会经验太少了。比如说某某影视工作室声称招助理，但是在应聘之后，助理还需要负责自己的伙食费以及住宿费，甚至还要交一些学费。这就是一种另类的欺骗，也希望人们在找工作的时候可以有效的避免，不要被骗了钱，还去对他人进行感激。

这家公司其实是一家很小的公司，招聘的岗位是剧本杀主持人。要知道剧本杀是比较赚钱的，不然也不会有这么多的人开类似的娱乐馆。在招聘的时候不仅不发工资，还希望员工具有一些特殊的技能，比如说是双胞胎或者会一些才艺。要求倒是挺多，但是却不给予一分的工钱，只有傻子才会去做这样的工作。就好像想要马儿跑，却不让马儿吃饱一样，人都看不见，希望怎么可能去上班呢？招聘广告的后面上面写着学生两个字，可能真的会有一些学生为了锻炼自己的人际交往能力而选择应聘，但是很少的。

公司和员工之间是平等的员工给公司工作，公司给予员工工资，如果任何一方没有尽到自己的责任，就是对相关法律的一种漠视。

公司招人称不要工资，用爱发电，被玩坏的职场乱象谁去整顿呢？

公司在招人的时候表示，希望员工不要工资用爱发电，很多网友在得知这件事情之后，都觉得非常的无语，我们在工作的过程当中就是为了去赚一些钱，不然的话，谁会选择忍气吞声？会选择每天吃不好睡不好去进行工作？如果没有发工资的话，那么谁会愿意去工作呢？在这件事情发生之后，相关平台也表示，公司如果有涉嫌违反劳动法的行为，平台是不会进行支持的。

被玩坏的职场乱象也是应该要由员工自身去进行整顿，如果发现了违反劳动法的行为，就可以直接的向有关部门进行举报。虽然说有关部门一直都在对此进行调查，并且也是一直都在要求相关人员负责法律责任。但需要注意的是，这毕竟会有一些漏网之鱼，所以说我们作为群众，如果发现了这些情况，就应该要知道如何去解决这件事情。

不管我们是在工作的过程当中，还是在生活当中，发现了一些违反劳动法的行为，都是可以选择向有关部门进行举报，例如，劳动仲裁部门或者是直接的起诉公司。如果是公司的问题，那起诉的费用也是需要公司去支付。很多的公司，他们把员工当做免费的劳动力，一而再再而三的去克扣员工的工资，这样的公司必然是开不长的，而且也稳定不了员工的心，会让员工不愿意为公司而卖力。

我们工作是为了赚钱，而不是为了开心，企业有这样的说法，可见企业的负责人也是非常没有底线的。作为公司的相关负责人，在招聘的过程当中，就应该有模有样，把自己能够给予员工的福利全部都给说清楚，也能够避免一些问题的出现。像这样的公司肯定没有任何的发展前途，而且不发放工资也是属于违法行为。

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感觉现在好多公司都不是诚心招人噶

可能是空白期有点长心态不好，去年下半年开始投简历没人看也没面试 *** 。今年1月份开始有面试了，还挺激动的，1家公司地段都好福利也很好，工作内容其实比我以前的还简单就行业不同，面试中文提问+英文自我介绍，感觉那领导英文还没我好，反正总体感觉不错，但给我感觉不急着招人，也没有空的办公桌。年后去问了下说还要看点人，然后过了几天这家在51上的全部招聘全部消失，而猎聘上出现了这家公司的全部招聘。另1家去年11月底投的1月才给我面试，地段OK福利一般，工作内容有80%是符合，面试官就是表达怕我不太肯学新东西所以有点纠结，我表达了愿意学新的但是不太愿意每个双休日都加班偶尔没关系。年后发现这家又看了我次简历，然后过了几天也是一样全部招聘从51消失，猎聘上只出现工厂招聘。这到底都是啥情况
看你说的你还算优秀，估计他们公司是不急着招人吧，或者你的能力还不突出，如果第二次看了你的简历，说明人家是有意向招人的。可能是你面试的态度或者回答的不是hr满意的答案。现在很多公司都是无偿加班的，你应该说习惯了加班，现在的公司都这样正常。不管人家如不如你，你也要放低姿态虚心请教或者态度诚恳，做人的态度和素养最重要。你都瞧不上他们，他们自然能感觉到你的说话态度。心态放平，即要有对自己能力的信心，也要让对方感觉你的谦逊。找工作要做准备，机遇是留给有准备的人，所以当你准备好后，会有一个好工作在等你的，祝福你。看你说的你还算优秀，估计他们公司是不急着招人吧，或者你的能力还不突出，如果第二次看了你的简历，说明人家是有意向招人的。可能是你面试的态度或者回答的不是hr满意的答案。现在很多公司都是无偿加班的，你应该说习惯了加班，现在的公司都这样正常。不管人家如不如你，你也要放低姿态虚心请教或者态度诚恳，做人的态度和素养最重要。你都瞧不上他们，他们自然能感觉到你的说话态度。心态放平，即要有对自己能力的信心，也要让对方感觉你的谦逊。找工作要做准备，机遇是留给有准备的人，所以当你准备好后，会有一个好工作在等你的，祝福你。看你说的你还算优秀，估计他们公司是不急着招人吧，或者你的能力还不突出，如果第二次看了你的简历，说明人家是有意向招人的。可能是你面试的态度或者回答的不是hr满意的答案。现在很多公司都是无偿加班的，你应该说习惯了加班，现在的公司都这样正常。不管人家如不如你，你也要放低姿态虚心请教或者态度诚恳，做人的态度和素养最重要。你都瞧不上他们，他们自然能感觉到你的说话态度。心态放平，即要有对自己能力的信心，也要让对方感觉你的谦逊。找工作要做准备，机遇是留给有准备的人，所以当你准备好后，会有一个好工作在等你的，祝福你。看你说的你还算优秀，估计他们公司是不急着招人吧，或者你的能力还不突出，如果第二次看了你的简历，说明人家是有意向招人的。可能是你面试的态度或者回答的不是hr满意的答案。现在很多公司都是无偿加班的，你应该说习惯了加班，现在的公司都这样正常。不管人家如不如你，你也要放低姿态虚心请教或者态度诚恳，做人的态度和素养最重要。你都瞧不上他们，他们自然能感觉到你的说话态度。心态放平，即要有对自己能力的信心，也要让对方感觉你的谦逊。找工作要做准备，机遇是留给有准备的人，所以当你准备好后，会有一个好工作在等你的，祝福你。

单位为什么要通过劳务派遣公司招人？

单位要通过劳务派遣公司招人是因为单位就可以不用安排人发工资，缴纳保险，单位只要把钱支付给劳务派遣公司就好了。

由于企业与派遣员工没有实际的劳动关系，所以就算员工与企业有劳资纠纷，都是由人才派遣公司去处理，企业可以减少不必要的麻烦。企业通过劳务公司招聘后，企业就可以不用花费大量的心思去做员工招聘，可以由劳务派遣公司进行派遣人才。

扩展资料

单位通过劳务派遣招聘的好处

1、省编

劳务派遣不占用单位编制或正式工名额，同样的事可以请更多人来干活，用人单位乐见其成。

2、省事

用人单位通过劳务派遣机构招聘人员，在保障有人用的同时，最关键一点是省了事。劳务派遣人员的人事关系不在用人单位，而在劳务派遣机构，由劳务派遣机构负责与其签订劳务合同、发放工资、进行管理，劳务派遣人员人虽然在用人单位，但用人单位完全可以当甩手掌柜，不用操心劳务派遣人员的管理工作。

3、省钱

用人单位招聘一个在编人员或正式工，需要支付更高工资的同时，还要帮缴公积金、职业年金等各种险金，年底还要发年终奖，而劳务派遣人员只需要支付必要的工资和五险一金（有的一金都没有）。

我单方面辞职，公司一直拖延不招人

我单方面提出辞职，1月2日提出辞职申请，公司说过年前不招人，根据劳动合同法，只要提前30天就可以，我所做的是出纳，必须要交接，公司不招人我无法交接怎么办，是不是一定要采取劳动仲裁才能维护自己权利，可是我的辞职申请都在公司，劳动合同也不正规的，我们自己身边没有备份的，全部在公司。如果公司撕毁或者隐匿什么的，会不会我就没有了证据。我要怎么维护自己的权利，如果公司迟迟不招人，要我到3月份才能走的话，距离我的辞职申请已经有3个月了，那我能要求什么补偿。
像录音能作为证据么，我在辞职申请这个方面的证据总感觉不太足，这些领导常在劳动局跑的比我有经验多，他们不会在我辞职申请上签字的，一直扣着，等到人招来了才会签字，我就怕公司不承认我在1月2日递过辞职，劳动仲裁还需要提供什么材料
　　劳动者单方面辞职的，应当提前一个月给公司邮寄一份辞职书，保留好快递详情单以及复印一份辞职书，辞职到期以后，要求用人单位支付其工资以及为其办理离职手续。
　　《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
　　一、个人提出离职分三种情况：
　　1、用人单位存在《劳动合同法》38条的情况，劳动者书面提出解除劳动关系后可以立即走人不需要用人单位的批准，并可以要求支付剩余的工资及经济补偿金（每工作1年支付1个月工资）及办理离职手续等；
　　2、没有提前30天提出离职，用人单位也不存在《劳动合同法》38条的情况，劳动者直接提交辞职信就走人，这个时候就是你违法了，给用人单位造成的直接经济损失、招聘劳动者产生的费用，用人单位可以要求劳动者承担。
　　3、依据《劳动合同法》37条，劳动者提前30天提出的书面离职，不需要用人单位批准就可以离职。其中，试用期提前3天书面提出；用人单位有义务结清工资办理离职手续。

　　二、劳动者可以通过快递或挂号信邮寄给用人单位解除劳动关系的通知（也就是通俗说的辞职信、辞职报告），这样便于保留证据。用人单位不支付劳动者工资或不为劳动者办理离职手续，劳动者可以通过申请劳动仲裁解决；
　　三、相关法律依据：
　　《劳动合同法》第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
　　第三十八条 用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
　　(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
　　(二)未及时足额支付劳动报酬的；
　　(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
　　(四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
　　(五)因本法第二十六条之一款规定的情形致使劳动合同无效的；
　　(六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
　　用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。
　　第四十六条 有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
　　(一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；
　　(二)用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；
　　(三)用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；
　　(四)用人单位依照本法第四十一条之一款规定解除劳动合同的；
　　(五)除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条之一项规定终止固定期限劳动合同的；
　　(六)依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；
　　(七)法律、行政法规规定的其他情形。
　　第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
　　劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民 *** 公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限更高不超过十二年。
　　本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
　　第五十条 用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。
　　劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。
　　用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。