工伤认定申请表去哪里拿啊(什么叫工伤认定申请表)

工伤认定申请表去哪里拿啊

工伤认定申请表是工伤职工在向劳动部门申请工伤认定时需提供的申请材料。工伤认定申请表样式基本统一，由劳动和社会保障部制定。

关于工伤认定申请表的领取：持本人与公司的劳动关系证明（如工厂牌，有效工资条等）和医疗单据证明，到劳动局申请工伤，不用厂区负责人跟随，即可拿取工伤申请表。

拓展资料：

用人单位应当自职工发生事故伤害之日或被诊断为、鉴定为职业病之日起三十日内，向市劳动和社会保障局提交工伤认定申请材料。如遇特殊情况，经市劳动和社会保障局同意，申请时限可以适当延长，但最长不得超过三十日。如未在上述规定时限内提交的，在此期间发生符合《工伤保险条例》 规定的工伤待遇等有关费用由用人单位负担。

用人单位未按《工伤保险条例》第十七条之一款规定提出工伤认定申请的 ，工伤职工或者其直系亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向市劳动和社会保障局提交工伤认定申请材料。

（资料来源：百度百科：工伤认定申请）

什么叫工伤认定申请表

工伤认定申请表
工伤认定申请表是工伤职工在向劳动部门申请工伤认定时需提供的申请材料。工伤认定申请表样式基本统一，由劳动和社会保障部制定。出自《工伤保险条例》的规定
中文名
工伤认定申请表
出自
《工伤保险条例》
制定部门
劳动和社会保障部
对象
工人
概念

内容
1、工伤职工基本信息：姓名、性别，年龄、地址、身份证号码、联系方式、所在单位名称、工作岗位、参加工作时间、申请工伤时间、事故时间、受伤害部位、受伤经过等。
2、用人单位基本信息：单位名称、地址、联系人、联系 *** 以及用人单位意见等。
3、劳动保障行政部门审查资料情况和受理意见。 4，必须要在合同时间范围内并且及时申报[1]。
样式
企业工伤申请表
申请人：
受伤害职工：
是否参加工伤保险:
社会保险登记证编号：
申请人与受伤害职工关系：
申请人地址：
邮政编码：
联系人：
联系 *** ：
法律文书送达地址：
填表日期： 年 月 日
劳动和社会保障部　制
伤（亡）者姓名
性别
出生年月日
身份证号码
个人参保
电脑号
工作单位
单位参保
编 号
联系 ***
单位经办人
职业、工种
或工作岗位
入单位时间
发生事故
地 点
发生事故
时 间
首次诊断
时 间
伤害部位或疾病名称
接触职业病
危害时间
接触职业病危害岗位
职业病名称
事故类别
单位地址
受伤害经过简述（可附页）：
单位注册安全主任签名：
年 月 日
受伤害职工或亲属意见：
签字（压指模）：
年 月 日
用人单位意见：
法定代表人签字：
（印章）
年 月 日
劳动和社会保障行政部门经办人审查资料情况和受理意见：
签字：
（印章）
年 月 日
领导意见：
签字：
（印章）
年 月 日
备注：
收起
用人单位应当自职工发生事故伤害之日或被诊断为、鉴定为职业病之日起三十日内，向市劳动和社会保障局提交工伤认定申请材料。如遇特殊情况，经市劳动和社会保障局同意，申请时限可以适当延长，但最长不得超过三十日。如未在上述规定时限内提交的，在此期间发生符合《工伤保险条例》[1]规定的工伤待遇等有关费用由用人单位负担。

下面分享相关内容的知识扩展：

工伤认定申请日期填写是受伤时间还是就诊时间?

工伤认定的时间一般都是职员受伤之后的48小时之内，如果用人单位超过三十天还没有申请的，可以职工自己或者是亲属在一年内提出申请。工伤认定是有时间规定的，我们都知道，办事都是需要效率的，如果都没有时间规定，那么很多事情都会堆积，后果不堪设想，一般工伤认定是由用人单位申请，并且是在三十天内申请。

工伤保险条例第十七条　职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。

用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。

按照本条之一款规定应当由省级社会保险行政部门进行工伤认定的事项，根据属地原则由用人单位所在地的设区的市级社会保险行政部门办理。

用人单位未在本条之一款规定的时限内提交工伤认定申请，在此期间发生符合本条例规定的工伤待遇等有关费用由该用人单位负担。

第十八条　提出工伤认定申请应当提交下列材料：

(一)工伤认定申请表;

(二)与用人单位存在劳动关系(包括事实劳动关系)的证明材料;

(三)医疗诊断证明或者职业病诊断证明书(或者职业病诊断鉴定书)。

工伤认定申请表应当包括事故发生的时间、地点、原因以及职工伤害程度等基本情况。

工伤认定申请人提供材料不完整的，社会保险行政部门应当一次性书面告知工伤认定申请人需要补正的全部材料。申请人按照书面告知要求补正材料后，社会保险行政部门应当受理。

第十九条　社会保险行政部门受理工伤认定申请后，根据审核需要可以对事故伤害进行调查核实，用人单位、职工、工会组织、医疗机构以及有关部门应当予以协助。职业病诊断和诊断争议的鉴定，依照职业病防治法的有关规定执行。对依法取得职业病诊断证明书或者职业病诊断鉴定书的，社会保险行政部门不再进行调查核实。

职工或者其近亲属认为是工伤，用人单位不认为是工伤的，由用人单位承担举证责任。

第二十条　社会保险行政部门应当自受理工伤认定申请之日起60日内作出工伤认定的决定，并书面通知申请工伤认定的职工或者其近亲属和该职工所在单位。

《工伤认定决定书》拿到了接下来走什么流程？

1、如受伤被认定为因工受伤，拿到有劳动部门出具的工伤认定决定书后，医药费由用人单位全额垫付，停工留薪期内（工伤治疗、康复期间）工资按原待遇发放。停工留薪期内需要护理的由单位负责、住院期间伙食补助费按你们当地标准发放；

2、等伤情稳定后可以申请劳动能力鉴定，鉴定工伤等级，然后按照伤残等级向用人单位索要伤残赔偿；

3、如果用人单位不履行上述的义务，你们可以到当地劳动监察大队投诉或直接去劳动仲裁委员会提请仲裁申请，维护自己的合法权益，有什么不明白的，可以追问或直接拨打12333咨询一下当地劳动部门。

3、、申报劳动能力鉴定所需的常规材料及要求：

(1)填写《劳动能力鉴定申请表》，表上贴上本人的近期一寸免冠照片，若有单位负责则压照片盖上单位公章;个人申请需提供单位名称、单位详细地址、单位联系人姓名及 *** ，并且当场通知单位联系人;

(2)工伤认定决定书原件及复印件;

(3)携带被鉴定人本人身份证原件复印件;

(4)提供完整连续的病历材料(包括入院证明、病历和出院证明，有x光片和ct片的也提供)。

扩展资料

工伤认定程序（之前也可与对方调解）：

（一）调查事故发生经过，作相关的证据固定工作，对于一些容易更失或被损毁的证据应及时保全，对一些流动性强或无固定职业的证人要及时作调查笔录。

（二） *** 《工伤认定申请书》，并填写《工伤认定申请表》。

（三）向工伤事故发生地过去部门提交申请书及申请者，并提供以下材料：

1.受伤职工的身份证复印件及用人单λ工商登记材料；

2.劳动合同复印件或可证明存在劳动关系或事实劳动关系的材料；

3.事故发生时病历、诊断证明书，法院记录等医疗材料；

4.如系机动车事故伤亡的，应扣交警部门的事故认定书或其他有效证明。

（四）及时与劳动部门联系，看是否需补充材料。

（五）领取工伤认定书或不予受理通知书。

参考资料来源：百度百科_工伤认定

厂里申请的工伤认定书已下来，厂里要求做伤残鉴定，我该配合吗?

你好，谢谢你在头条分享工作的困忧，小哥乐意为您提供一些有益的个人建议：

一、按规定，没有申请工伤认定并得到工伤认定结论之前，是不能做劳动能力鉴定的。即使去申请，工伤部门也不会受理。 既然你已申请工伤认定，更好同时收集一下双方存在事实劳动关系的证据，如工作证、考勤表工资条、工资卡明细、工作地点照片、证人等，以备公司不承认劳动关系时用。

同时，应当尽快申请劳动能力鉴定，然后根据鉴定结果尽快申请劳动仲裁要求单位按照工伤赔偿，因为时效只有1年。这也是工伤后期复发 *** 的依据。

二、工伤造成伤残的赔偿项目：医疗费、伤者住院期间的伙食补助费生活护理费、工伤期间的工资、交通食宿费、辅助器具费、一次性伤残补助金、伤残津贴、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金等。

三、办理步骤：你向当地人力资源和社会保障局申请工伤认定后,再向当地劳动能力鉴定委员会申请伤残等级鉴定，具体几级伤残以鉴定结果为准，最后，双方协商不成，可向当地劳动人事争议仲裁委申请劳动仲裁，有工伤保险的，除社会保险部门支付劳动者医疗费、一次性伤残补助金、-次性医疗补助金、伤残鉴定费等等外，用人单位一般需要支付劳动者一次性就业补助金、 停工留薪期工资、护理费、交通费等等费用，没有工伤保险的，全部由用人单位赔偿劳动者，具体赔偿金额需要结合劳动者月工资、工伤休息时间等等确定。

以后建议不知是否满意，如果需要的话，继续保持关注与沟通。