五年六个月是多少天(三年六个月是多少天-)

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五年六个月是多少天

五年六个月是1980天，1年360天，6个月18天，5年6个月就是1980天。

三年六个月是多少天？

只能计算一个大概,无法精确,因为起始月的不同,天数也会不同。大概有1245天左右。

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大家帮我算一下 六个月 是几天，几小时，几 分钟，几秒？

75932小时，143685687分钟278667712688536984158743684136538723794869843881399853-----秒

酸奶的保质期是六个月,还有嗯,还有20天就过期,能喝吗？

酸奶的保质期是6个月。常温酸奶保质期为3至6个月。无需放入冰箱里冷藏的酸奶，叫常温酸奶，也叫灭菌酸奶。因为它经过发酵产生出来的乳酸菌，再次经热处理后，酸奶中的活乳酸菌已被杀灭，所以常温酸奶可以在常温下保存3至6个月之间。

2019年8月1号六个月以后是几号

从2019年8月1日算起，过了六个月的时间截止日期为2020年2月29日。
特别提示:
在时期计算中，均以自然月份天数为准，不需要计算每个月多少多少天，也不以每个月都按30天计算，而是按公历计年中的整月来计数的。

劳动法有一条是工作满六个月不满一年按一年计算，请问是按天算还是按月算？

根据《劳动合同法》第四十七条，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算。

请问是按月计算还是按天计算，比如1月16日上班，6月30日算满半年，还是要7月16日才算满半年？
都是按天计算。例如一月十六日入职，到七月十五日满半年，十五日之后离职，符合相关规定，就可以要求单位支付一个月工资作为补偿金。十五号之前离职，补偿金就是半个月工资。
法律分析
计算经济补偿金的工资，按劳动者解除合同前十二个月平均应得工资计算，包括计时工资、计件工资、各种补贴和津贴、加班工资、奖金和特殊情形下支付的工资。本人工资高于当地职工平均工资三倍的按当地职工平均工资三倍计算，低于当地更低工资标准的，按当地更低工资标准计算。违法解除合同，应当支付赔偿金，用人单位解除合同不符合法律规定的，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行，劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照经济补偿金的二倍支付赔偿金。用人单位辞退员工，可以分为过失性辞退、无过失性辞退以及违法辞退三种情况。其中，过失性辞退的时候，单位不需要支付任何经济补偿、赔偿金。在无过失性辞退时需要提前一个月时间通知，或者额外支付一个月工资后可以解除劳动合同。但如果违法辞退，按照规定需要向员工支付赔偿金。
法律依据
《中华人民共和国劳动合同法》 第四十六条 有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；（四）用人单位依照本法第四十一条之一款规定解除劳动合同的；（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条之一项规定终止固定期限劳动合同的；（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；（七）法律、行政法规规定的其他情形。