当前位置：首页 > 互联网百科 > 正文内容

日照莒县华泰集团董事长是谁(有人了解华泰汽车集团董事长张秀根吗?)

wang2年前 (2024-02-01)205

日照莒县华泰集团董事长是谁

日照莒县华泰集团董事长是谁

董事长是聂仁政。

有人了解华泰汽车集团董事长张秀根吗？

了解一些，他之前是退伍军人，一开始从事的是建筑行业，创下包头市建筑行业工期最短、质量更优的“银河速度”。后来从中国之一汽车集团购得“华泰”后，就成为一个真真正正的汽车人了。在汽车行业算是深耕多年的精英人物了，他对于造车的那种坚韧的精神让我觉得很佩服。

下面分享相关内容的知识扩展：

鄂尔多斯华泰集团怎么样啊

华泰汽车集团成立于2000年，是从事整车及清洁型轿车柴油机、自动变速器、动力总成的研发、制造、销售、出口等业务，囊括汽车零部件生产及销售的大型跨国汽车集团。

集团总部位于内蒙古鄂尔多斯，总资产达70亿元，员工3000余人。华泰汽车以北京为管理和研发中心，在山东、内蒙古等多个省市拥有二大生产基地，一个汽车产业园，五大平台和十大系列车型的生产线，目前已具备年产20万辆汽车的综合生产能力。

多年来，华泰人立志发展民族汽车工业，开创中国人自己的全球汽车品牌，为实现这一目标，华泰人为此付出了长期的、艰辛的努力，走出了一条具有华泰特色的中国自主品牌汽车企业发展之路。

在柴油机技术领域，华泰汽车应用成熟，CRDI+VGT技术在中国独占鳌头。华泰汽车从意大利VM公司引进了非常省油，且排放能够达到欧Ⅳ(可随时提升到欧Ⅴ)标准的更先进的柴油发动机技术。2007年，华泰汽车集团又从德国引进了先进的自动变速器技术，该技术手自一体，智能、节能、环保，弥补了国内空白。

依托发动机和变速器项目所确立的配套优势，集团积极拓展产品线，开发了系列轿车及商务车产品。华泰汽车利用全球资源，把后发优势发挥到极致，从美国引进了先进的汽车生产线，所开发的四驱轿车产品达到B+级和C级，除搭载华泰拥有自主知识产权的世界领先、中国唯一的自有先进柴油发动机和自动变速器外，轿车产品的外观、性能、内饰均以国际大汽车制造商的市场更流行车型为标杆开发，华泰汽车研发纲领是每年自主研发6款新车型，从2009年开始陆续投产，开创中国自主品牌轿车开发的新时代。

通过与世界级汽车制造商和零部件制造商联盟，华泰汽车已构建出专有竞争优势，在消费者心目中树立起中、高端品牌形象。
在汽车行业的辛勤耕耘，华泰集团已形成一支执着事业、从事汽车制造多年的高素质、国际化的经营团队。集团执行董事徐恒武先生曾任昌河汽车集团董事长兼总经理，中国南方航空动力总经理，集团现任总裁童志远先生曾任北京奔驰中方总裁，集团销售副总裁王殿明先生、主管生产的副总裁陈广超先生均曾任一汽集团高管，行政人事副总裁梁嘉讯先生、主管新事业发展的副总裁王天立先生，曾分别在北京奔驰、北汽担任高级管理职务。

集团现有二十余名海外高管，分别担任华泰汽车主管开发、采购配套、制造、信息化建设、质量管理的高级主管，这其中有韩国现代技术中心前理事洪博先生、制造管理前理事孔泳奎先生、意大利菲亚特中国发动机公司前总经理李平先生，分管变速器的韩籍总经理罗俊源先生、主管新产品配套的李铉喆先生以及集团信息化总工程师蔡熙玩先生、集团配套件质量主管朴钟浩先生等，均为世界汽车业顶尖人才。

华泰汽车集团拥有强大的技术开发力量。研发分支机构分布在中国、德国等地。华泰汽车已分别和国内的清华大学、哈工大、同济大学联合成立了研究所、研发中心。集团在上海、北京二地拥有技术中心，各类技术开发人员已达到1200多人。

目前，华泰汽车正进一步强化内部管理，构建现代企业制度。集团已计划2009年在国内外上市，一方面筹集企业发展资金，另一方面通过规范法人治理结构，建立现代企业制度，让集团管理上台阶，为全面的国际化运营作好准备。

和国内其他自主品牌汽车不同，为实现战略目标，华泰汽车走出了一条华泰特色的自主品牌之路。华泰始终坚持“高技术”路线，采取全面的差异化战略，以世界领先技术打造核心产品，以高性价比产品冲击国际、国内市场，为消费者带来高品质的驾乘享受。

当前，华泰汽车已经形成了以欧Ⅳ清洁柴油发动机、自动变速器为核心，整车生产为龙头，汽车技术研发、汽车金融为动力的产业格局。为把握全球化带来的机遇，迎接国际、国内市场竞争的挑战，华泰汽车制定了“高起点、大格局、跨越式”的发展战略指导思想，确立了坚持自主品牌，发展自有核心技术，全球化经营的“自主、创新、全球视野、国际化运作”的战略方针以及“发展汽车新技术，产业报国”的企业使命。

华泰汽车的战略目标是到“十一五”末，成为中国自主品牌汽车标志性企业;在“十二五”，成为中国自主汽车之一品牌;2020年，成长为世界一流汽车制造商，实现产业报国的理想。

华泰集团有限公司的企业文化

企业发展的灵魂是企业文化。华泰集团能够在一直激烈的市场竞争中站稳脚跟，保持高速的发展，很重要的原因就是发挥了文化的作用。30年来，以华泰集团董事长李建华为代表的领导成员身上体现出了一种强烈的事业心和责任感，对市场的洞察和驾驭能力，对企业发展的战略远见和谋划能力，不断学习和创新的思维方式，以及把企业利益看得高于自身利益的人格魅力等等，构成了华泰企业文化的重要内容，对整个华泰企业文化体系的形成和发展发挥了至关重要的作用。正是在这种先进文化的基础上，华泰文化得到了逐步继承和创新，形成了廉正勤政、敬业拼搏的企业家文化；“严、细、深”的管理文化；以培育合格“华泰人”为重点的人本文化；精益求精的质量文化；超前领先的创新文化……等等一系列独具特色的华泰文化。多年来，全体华泰人以“振兴民族纸业，建设绿色华泰”为目标，以“产业报国、造福社会”为使命，坚持培养廉洁勤政的领导班子队伍，努力锤炼“敬业拼搏、永不满足”的企业精神，通过文化与管理相结合，全面提升企业管理水平，促进企业蓬勃发展。同时公司还以培养合格的华泰人为重点，搭建和谐的用人平台，以创建和谐企业为目标，积极营造以人为本的企业文化氛围，人人参与企业文化建设。尤其是面对国际化的发展形势，华泰人以精益求精的质量文化，努力打造一流的品牌形象，以“诚实守信，利益共享”的经营理念，在世界上树立了中国造纸业的良好形象。这种丰富独特的华泰文化锻铸了华泰无坚不摧的强大凝聚力和战斗力，形成了牢不可破的核心竞争力，推动着华泰的持续、快速、健康发展。2005年销售收入突破75亿元，实现利税8.8亿元，综合经济效益连续11年名列全国同行业前茅,先后荣获“全国五一劳动奖状”、“全国守合同重信用企业”、“山东省企业文化建设示范单位”、“山东省企业文化成果一等奖”等多项荣誉称号。今天，无论谁踏进华泰集团的大门，都会感受到一种和谐融洽、充满活力的氛围，生产经营产销两旺，内部管理稳定有序，干部职工无不以自己是“华泰人”为骄傲。