朝气蓬勃的00后们真是有点特别

最近公司新增加了一个项目，所以需要找几个应届毕业生。然后招聘这个活就落到我的身上了，原来我以为95后已经够有个性得了。但自从最近接触到一些零零后，我才知道什么是真正的有个性。

我感觉未来00后可能要重新定义什么是真正的职场风采，你比如说应聘的时候，零零后就很有他们的风格。别人都是表达自己什么经历，多高的学历。但他们的会列出一些好玩的，比如王者段位，芝麻信用分、还有那个M *** I人格测试结果等等。

首先他们说的这些五花八门的内容就已经够我消化的了，虽然说没有工作经验，但是有趣的灵魂已经领先很多人一大截了。而且在面试的时候，一些零零后特别喜欢反客为主。

主动出击去问一些像什么企业文化、组织架构、员工福利、这种深层次的问题，工作氛围、同事年龄、性别比例也常常在他们的考察范围内。甚至是HR的个人经历，还有老板的八卦，他们也不放过。

虽然说他们还没有正式踏入职场，但是背调这事儿早早地就做起来了。此外，零零后还特别重视他们的劳动权益，加班费怎么给，社保怎么教很多人好像比我都还清楚。

总的来说呢，作为伴随互联网成长起来的一代，零零后们的确更喜欢彰显自我。接受和消化各种信息的能力也确实比同龄时的我们要更强一点，也希望这些充满锐气的零零后未来能给公司乃至这个社会带来更多的改变。