五天工作制的由来?五天工作制是什么意思?

五天工作制的由来?

《中华人民共和国劳动法》第三十六条： 国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。 所以，我们实行的是5天半工作制。

后来，1995年3月25日，时任国务院总理 *** 签署国务院第174号令，发布《国务院关于修改〈国务院关于职工工作时间的规定〉的决定》。 决定自1995年5月1日起，实行5天工作制，即职工每日工作8小时，每周工作40小时。

五天工作制是什么意思?

五天工作制即规定隔五天休息两天，是工作日的一种制度。相对于这种之外的还有综合计时制，就是每周可能不止五天，甚至可能上六天，但一个礼拜累计不得超过40个小时，每周至少保证休息一天。
【法律依据】
《劳动法》第三十六条
国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。
第四十条
用人单位在下列节日期间应当依法安排劳动者休假：
（一）元旦；
（二）春节；
（三）国际劳动节；
（四）国庆节；
（五）法律、法规规定的其他休假节日。

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公司要从5天工作制改成6天，每天减少一小时工作时间,这样合理合法?

　　每周工作6天，如果超过40小时支付加班费即可，是不违法的。\x0d\x0a　　工作日（Working Day/Workday）也称劳动日，是指在一昼夜内职工进行工作时间的长度（小时数）。工作日是以日为计算单位的工作时间。《中华人民共和国劳动法》第三十六条规定：“国含宽态家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。”1995年3月25日，《国务院关于职工工作时间的规定》对工时制度作了修改，规定为谈源：“职工每日工作八小时，每周工作四十小时。”因此，从1995年5月1日起，我国普遍实行每周工作5日、每日工作8小时的工时制度。\x0d\x0a　　工作日通常分为四种，即标准工作日，特殊条件下的缩短工作日、延长工作日和无定时工作日。\x0d\x0a　　标准工作日\x0d\x0a　　标巧乱准工作日是指由法律规定的，在正常情况下，一般职工所实行的工作日。\x0d\x0a　　我国长期以来，除法律另有规定的以外，实行职工每周工作6 天、48 小时工作周制度。根据1994年《中华人民共和国劳动法》和《国务院关于职工工作时间的规定》，自1995年1 月1 日至1995 年4 月30 日，实行职工平均每周工作5 天半、不超过44小时的工作周制度。根据1995 年3 月25 日《国务院关于修改的决定》规定，自1995 年5 月 1 日起实行职工每周工作5 天、40 小时工作周制度。1995 年5 月1 日施行有困难的企业、事业单位，可以适当延期；但是，企业单位最迟应当自1997 年5 月1 日起施行。劳动和社会保障部2008年1月3日发布《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》，年工作日为250天。\x0d\x0a　　标准工作日是我国工时制度立法的基础。\x0d\x0a　　特殊条件\x0d\x0a　　特殊条件下的缩短工作日，是指在严重有害健康和劳动条件恶劣以及对女工和未成年工实行特殊保护的条件下，少于标准工作日时数的工作日。我国实行缩短工作日有如下几种。\x0d\x0a　　每个工作日时间少于8小时的。如从事矿山井下、高山、严重有害有毒、特别繁重和过度紧张的体力劳动等工作的职工。近年来，纺织业实行“四班三运转”的工时办法，化工业每天缩短为6或7小时，煤矿井下实行四班6小时工时制，建筑、冶炼、地质勘探、森林采伐，装卸搬运等均为繁重体力劳动，依本行业特点都实行不同程度的特殊条件下的缩短工作日。\x0d\x0a　　夜班工作时间减少1小时。夜班工作一般指是实行三班制的企业、单位，当日晚上10点至次日早晨6点的时间。夜班工作改变了人们的正常生活规律，增加了神经系统的负荷，工作起来比较辛苦，为此规定从事夜班工作的时间比白班减少1小时，发给夜班津贴。还有些连续生产不容间断的工作必须安排夜班，如钢铁冶炼、发电等夜班工作时间可与白班相同，但要给夜班劳动者增发夜班津贴。国家还规定对于未成年工、怀孕满7个月和哺乳未满12个月婴儿的女工禁止安排夜班工作。\x0d\x0a　　女职工哺乳时间减少1小时。哺乳未满12个月婴儿的女职工，每日在工作时间内可以哺乳两次。一般规定，每次不得超过半小时，合计1小时算在工作时间之内。\x0d\x0a　　 对未满18岁的未成年人也实行少于8小时工作日，为保障其健康成长。\x0d\x0a　　延长工作日\x0d\x0a　　延长工作日是指超过标准工作日的时数的工作日。对于从事受自然和技术条件限制的季节性工作的职工，可适用于忙季工作时间得超过标准工作时间，而闲季工作时间可适当缩短。如地质、石油、制盐、糖业等。\x0d\x0a　　无定时工作日\x0d\x0a　　无定时工作日是指每天没有固定工作时数的工作日。如，某些领导人员及其助手、管理人员、技术人员、森林巡查人员等职工，工作时间经常超过标准工作日，超出的部分也不增加报酬。实际上无定时工作日的职工是适用于标准工作时间来进行工作的，只是有些工作需要超过标准工作时间才能完成。\x0d\x0a　　相关法律编辑\x0d\x0a　　月计薪天数和工资折算的调整，对于提高更低工资水平的影响有限；在月薪固定的情况下，对于个人收入也不会产生多大影响。至于对加班费等收入的影响，要待通知转发各地后，由各地出台具体执行 *** 作规定。\x0d\x0a　　新文件下发后，2000年3月17日劳动保障部发布的《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》（劳社部发[2000]8号）同时废止。\x0d\x0a　　1、每一周的法定工作日为：5天\x0d\x0a　　（原则上：自每周一至周五，周六和周日为工休日——完全适用国有机关和事业单位）\x0d\x0a　　（企业除外：企业单位可根据实际情况灵活安排周休息日）\x0d\x0a　　2、全年的法定工休日为：104天（12个月所有的周六和周日）；\x0d\x0a　　3、全年的法定节假日为：11天\x0d\x0a　　（元旦1天、春节3天、清明节1天、五一劳动节1天、端午节1天、中秋节1天、国庆节3天）；\x0d\x0a　　4、一年的法定工作日为：365天/年－104天/年法定工休日－11天/年法定节假日=250天；\x0d\x0a　　5、每一个季度的法定工作日为：250天/年法定工作日÷4个季度=62.50天;\x0d\x0a　　6、每一个月法定工作日为：250天/年法定工作日÷12个月=20.83天;\x0d\x0a　　7、每一天的法定工作时间（小时数）为：8个小时；\x0d\x0a　　8、每一周的法定工作时间为：5天/法定周工作日*8小时/法定日工作时间=40个小时；\x0d\x0a　　9、每一个月的法定工作时间为：20.83天/法定月工作日*8小时/法定日工作时间=166.67个小时；\x0d\x0a　　10、每一个季度的法定工作时间为：3个月*166.67小时/法定月工作时间=500个小时，或62.50天/法定季工作日*8小时/法定日工作时间=500个小时；\x0d\x0a　　11、每一年的法定工作时间为：12个月*166.67小时/法定月工作时间=2000个小时，或250天/法定年工作日*8小时/法定日工作时间=2000个小时；\x0d\x0a　　12、每一个月的加班时间，法定为36个小时；\x0d\x0a　　13、每一个季度的加班时间，最多为“3个月*36个小时/法定月加班时间=108个小时；\x0d\x0a　　14、一年的加班时间，最多为：12个月*36个小时/法定月加班时间=432个小时；\x0d\x0a　　15、每一个月可用于工作的时间，允许为：166.67小时/法定月工作时间+36个小时/法定月加班时间=203个小时；\x0d\x0a　　16、每一年可用于工作的时间，允许为：2000小时/法定年工作时间432小时/年加班时间=2436小时。

劳动法的标准工时21.75天,一周五天工作制,是哪个文件规定的?

《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》，

1995年5月，中国开始实行每周5天工作制。

中国劳动法及合同法并无这项规定,中国劳动法及合同法只限定一周7天必须休息1天,其余6天总的工作时间不超过44小时，一般企业实行工作5天制,每天8小时,其余算加班。1、《通知》明确指出，按照《劳动法》第51条的规定，法定节假日用人单位应当依法支付工资，也就是说11个节假日即使不上班也应计薪，除去不计薪的104个双休日，月计薪天数应为（365-104）/12，即21.75天。2、《通知》还首次提出一个“月计薪天数”的概念，用以计算日工资、小时工资，而俗称的节假日加班三薪、公休日加班双薪正是以日工资、小时工资为计算基数3、根据《全国年节及纪念日放假办法》的规定，劳动者的制度工作时间（即全年总天数减去休息日及法定节假日）由此前的251天减少为250天，则每月工作日由的20.92天调整为20.83天。

扩展资料

休息休假的概念和种类
公休假日，又称周休息日，是劳动者在1周(7日)内享有的休息日，公休假日一般为每周2日，一般安排在周六和周日休息。不能实行国家标准工时制度的企业和事业组织，可根据实际情况灵活安排周休息日，应当保证劳动者每周至少休息1日。 参考资料：百度百科-《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》

5天工作制,请假了就不享受周末休息吗？

一般情况下，如果员工因为请假而缺勤了5天工作制中的某一天，那么该天的工资和福利可能会受到影响。但是，如果公司规定员工有调休政策，那么员工因请假而缺勤的那天，可能可以在周末补班来弥补这一天余轿高的工作时间。具体的实施方式需要根据公司政策帆扮和员工手册来制定，并根据国家和地区的法律法规进行相竖尺应的调整。