有关权重的计算 *** (drg权重的计算 *** )

有关权重的计算 ***

请问：学校组织6人对甲同学测评，其中学校领导1人，授课老师2人，班干部1人，同学2人，设置权重分别是4、3、2、1，学校领导9分，授课老师分别是10分、9分，班干部是9分，同学分别是10分、8分，求甲同学测评分数。麻烦告诉计算 ***
总权重=4+3+2+1=10
领导权重=4/10=0.4
老师权重=3/10=0.3
班干部权重=2/10=0.2
同学权重=1/10=0.1

测评分数=9*0.4+（10+9）/2*0.3+9*0.2+（10+8）/2*0.1=3.6+2.85+1.8+0.9=9.15分

drg权重的计算 ***

drg权重的计算 *** 1、每一个DRG细分组的权重 W（有两种算法，费用和成本）
（1）费用：W=该DRG细分组的平均费用/全区域内的平均费用；

（2）成本：W=该DRG细分组的平均成本/全区域内的平均成本；

考虑到目前国内的实际情况，成本计算标准无法统一，因此大部分采用之一种费用的算法。2、那么DRG细分组的费率R如何计算呢？简单来说，R=住院医疗总费用/总权重；

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权重法如何计算（消费者购买决策过程）

权重系数
在数学上，为了显示若干量数在总量中所具有的重要程度，分别给予不同的比例系数，这就是加权。
加权的指派系数就是权数，又称权重、权值。
权数分为两种，即自重权数与加重权数。
权重系数是表示某一指标项在指标项系统中的重要程度，它表示在其它指标项不变的情况下，这一指标项的变化，对结果的影响。
权重系数的大小与目标的重要程度有关。对于不同学科，不同年龄阶段，每个指标项的重要程度是不同的，所以各指标项的权重系数必须根据实际情况作出合理的规定。
自重权数：以权数作为指标的分值（或分数），或者以权数直接作为等级的分值。
加重权数：在各指标的已知分值（即自重权数）前面设立的权数。
（1）经验 ***
通过访问有经验的专家、学者，以他们在实践中的经验分析哪项指标项重要、哪项指标项不太重要，从而确定这些指标项的权重系数的大小。
（2）多因素统计 ***
事先设计好一些问卷问题，将各项指标项列出来，以最重要、重要、次重要的等级让调查对象打勾，再将调查的结果进行统计计算，以计算出来的排序指数Wi的大小来确定权重系数的大小

excel多个维度不同权重进行排名有什么 *** 计算标准值

可输入以下类型排名公式
=SUMPRODUCT(((A$2:A$100*10000+B$2:B$100*100+C$2:C$100)>(A2*10000+B2*100+C2))*1)+1

一般情况下,教育评价表的指标的权重,可以采用哪些 *** 计算获得？

是SPSS作业里的一道问答题。求答案
不同的企业确定的权重内容和系数都不一样。
主要有：
1）通过模糊评价来确定权重。先确定企业KPI（关键绩效指标）中与考核相关的指标，如销售收入、经营利润、成本、费用等，然后利用评价的办法（可以设定很好、好、一般、差、很差几个档），然后利用模糊数学（线性代数矩阵）计算各指标的权重。
2）通过专家打分的办法确定权重。在设计的表内划勾，例如：
项目名称程度结果
80% 60% 40% 20%
销售额
资金投入
成本消耗
。。。
3）利用问卷调查方式确定权重。把问卷结果进行统计，排除顺序，确定权重。
无论用哪种 *** 确定的权重，系数合计必须等于1.
各项费用